Despido improcedente: plazos para reclamar e indemnización
Si te han despedido, el reloj empieza a correr desde ese mismo día. Tienes 20 días hábiles para reclamar y, si se pasa el plazo, el despido queda firme aunque fuera injusto. Te explicamos qué tipos de despido existen, cuánto te corresponde y qué pasos dar.
Tipos de despido
- Disciplinario: por un incumplimiento grave y culpable del trabajador (faltas de asistencia, indisciplina, transgresión de la buena fe). No da derecho a indemnización si se declara procedente.
- Objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida. Da derecho a 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades, que deben ponerse a disposición del trabajador al entregar la carta.
Cuándo es improcedente
Cuando la empresa no acredita la causa alegada, no cumple los requisitos formales (carta con hechos y fecha, preaviso de 15 días en el objetivo) o la sanción es desproporcionada. Muchas cartas genéricas acaban así.
Es nulo si vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas: embarazo, permisos de nacimiento o cuidado, reducción de jornada por cuidado de hijos, víctimas de violencia de género, represalia por reclamar, entre otras. La nulidad obliga a readmitir y pagar los salarios dejados de percibir.
La indemnización por despido improcedente
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo previo se calcula a 45 días por año, con los topes de transición que fija la ley.
Declarada la improcedencia, la empresa elige en 5 días entre readmitir (pagando los salarios de tramitación) o indemnizar. Si el trabajador es representante legal, la opción es suya.
Los pasos para reclamar
1. Firma la carta y el finiquito como «no conforme» y guarda una copia. Firmar solo acredita que lo has recibido.
2. Presenta la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Junta en Albacete. Esto suspende el plazo de 20 días.
3. Se celebra el acto de conciliación: si hay acuerdo, se cobra sin juicio; si no, se continúa.
4. Demanda ante el Juzgado de lo Social, con los días que queden del plazo.
Para trabajadores de Villarrobledo, La Roda o la comarca, el juzgado de lo social competente suele estar en Albacete capital.
Qué preparar
Contrato y prórrogas, nóminas de los últimos meses, carta de despido, finiquito, comunicaciones con la empresa (correos, mensajes) y posibles testigos. Si crees que el despido es una represalia, guarda todas las pruebas.
No olvides el paro
Puedes solicitar la prestación por desempleo desde el despido, aunque lo hayas impugnado. El plazo es de 15 días hábiles para no perder días de cobro.
Cómo te ayudamos
Revisamos tu carta y calculamos la indemnización, presentamos la papeleta, negociamos en la conciliación y te defendemos en juicio. Atendemos a trabajadores de Albacete, Villarrobledo, La Roda, Tomelloso, Hellín, Almansa y de toda la provincia.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo cuentan los 20 días?
Desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Son hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos.
¿Puedo cobrar el paro si reclamo el despido?
Sí. Reclamar no impide solicitar la prestación por desempleo.
¿Qué pasa si firmo el finiquito?
Si firmas como «no conforme» conservas tu derecho a reclamar. Aun firmando sin esa mención, en muchos casos sigue siendo posible.
Este artículo es informativo y no sustituye al asesoramiento profesional sobre tu caso concreto.
